Pro plátce
Zaměstnanci
Zaměstnanec = fyzická osoba, které plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti nebo funkčních požitků podle §6 z. č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.
Zaměstnavatel = právnická nebo fyzická osoba, která je plátcem příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, zaměstnává zaměstnance a má sídlo nebo trvalý pobyt na území ČR, jakož i organizační složka státu.
Zaměstnání = činnost zaměstnance, ze které mu plynou od zaměstnavatele příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků zdaňované podle §6 z. č.586/1992 Sb., o daních z příjmů.
Platbu pojistného a oznamovací povinnost provádí za zaměstnance zaměstnavatel.
Zaměstnavatel je povinen nejpozději do osmi dnů od vzniku oznámit tyto skutečnosti:
a) nástup zaměstnance do zaměstnání a jeho ukončení
b) skutečnost, že se jedná o osobu, která nemá trvalý pobyt v ČR, ale je zaměstnána u zaměstnavatele, který má sídlo v ČR
c) změna zdravotní pojišťovny
d) skutečnosti rozhodné pro vznik povinnosti státu platit za zaměstnance pojistné, a to i v těch případech, kdy povinnost státu vznikla v době, kdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady příjmu.
Zaměstnanec je povinen oznámit výše uvedené skutečnosti zdravotní pojišťovně neprodleně, zjistí-li, že jeho zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil, nebo pokud svému zaměstnavateli nesdělil údaje pod body c),d).
Za nesplnění oznamovací povinnosti může být uložena pokuta až do výše 10 tis. Kč. Při opakovaném nesplnění může být uložena pokuta až do výše dvojnásobku uložené pokuty.
Zákonem (§6 z.č.586/1992 Sb., o daních z příjmů) jsou stanoveny z vymezení pojmu zaměstnanec výjimky:
a) Osoba činná na základě dohody o provedení práce
b) Osoba činná na základě dohody o pracovní činnosti
- povinnost platit zdravotní pojištění nevzniká pouze v případě, že v kalendářním měsíci nebylo dosaženo započitatelného příjmu (od. 1. 1. 2009 se jedná o částku 2 000 Kč)
c) Osoba, která má pouze příjmy ze závisle činnosti a funkčních požitků, které nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozeny
d) Žák nebo student, který má pouze příjmy ze závisle činnosti a funkčních požitků za práci z praktického výcviku
e) Osoba, která v pracovním poměru vykonává sjednané práce jen občas a nepravidelně podle potřeb zaměstnavatele (zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc) a která v kalendářním měsíci nedosáhla započitatelného příjmu
f) Člen družstva, který není v pracovněprávním vztahu k družstvu, ale vykonává pro družstvo práci, za kterou je jím odměňován, a který v kalendářním měsíci nedosáhl započitatelného příjmu
g) Dobrovolný pracovník pečovatelské služby, který v kalendářním měsíci nedosáhl započitatelného příjmu
Vrácení přeplatku zaměstnanci
Pokud bude dosaženo maximálního vyměřovacího základu z úhrnu příjmů zúčtovaných více zaměstnavateli, považuje se část pojistného zaplaceného zaměstnancem vypočtená z částky přesahující maximální vyměřovací základ za přeplatek zaměstnance. Přeplatek na pojistném se vrací zaměstnanci pouze na základě jeho písemné žádosti a to do 30 dnů od doručení této žádosti.
V souvislosti se zavedením maximálního vyměřovacího základu je zaměstnavatel povinen písemně potvrdit zaměstnanci na jeho žádost úhrn vyměřovacích základů za kalendářní rok, z nichž bylo za zaměstnance odvedeno pojistné, a to do 8 dnů ode dne obdržení žádosti. Zjistil-li zaměstnavatel, že v tomto potvrzení uvedl nesprávné údaje, je povinen neprodleně vydat zaměstnanci nové potvrzení.
